• Menganalisa dan merekomendasikan desain organisasi di setiap fungsi, memvalidasi peran & tanggung jawab posisi yang ada pada dalam organisasi, memetakan kebutuhan SDM untuk menjalankan roda organisasi serta mengawal proses perubahannya dengan tujuan mendapatkan desain organisasi yang efektif dan efisien untuk mendukung strategi divisi atau direktorat secara khusus dan strategi perusahaan secara umum dalam mencapai tujuan perusahaan. 
• Mengelola pemetaan (people review & assessment) & pengembangan (TNA, coaching & competency development) SDM di dalam organisasi dengan berkoordinasi bersama tim L&D dalam pembuatan training dengan tujuan mendapatkan SDM yang kompeten di posisinya serta mendapatkan talent dan kader pemimpin masa depan untuk organisasi. 
• Mengelola perencanaan & pemenuhan SDM (rekrutment, mutasi & promosi) dengan tujuan terpenuhinya kebutuhan SDM yang kompeten untuk posisi tersebut dan sesuai dengan kebutuhan organisasi. 
• Menganalisa, mendesain dan memonitor implementasi jenjang karir pada suatu fungsi dengan tujuan tersedianya arah karier jabatan karyawan yang jelas sesuai lingkup organisasinya. 
• Mengelola dan memonitor pelaksanaan Performance Management System (PMS) mulai dari penyusunan & penyelarasaan Key Performance Indicator (KPI) di tiap fungsi, pelaksanaan performance planning, review & evaluation hingga proses normal distribution dengan tujuan memastikan karyawan bekerja secara optimal sesuai dengan tujuan perusahaan dan tersedianya data pencapaian kinerja karyawan senagai bahan evaluasi atasan & perusahaan  
• Menganalisa dan mengatasi permasalahan yang terjadi pada karyawan berkaitan dengan kondisi organisasi dan pekerjaan dengan cara melakukan investigasi yang efektif, menyeluruh dan obyektif serta berkoordinasi dengan pihak-pihak terkait untuk penyelesaiannya dengan tujuan terciptanya organisasi dan lingkungan kerja yang kondusif.  
• Mendesain, memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan Program Future Talent Development (Management Trainee) dengan tujuan memastikan tersedianya talent pool sesuai dengan kebutuhan organisasi. 

• S1 Jurusan Teknik Industri / Manajemen / Psikologi
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai HRBP Officer
• Paham bisnis proses Human Capital 
• Cekatan, sabar dan penuh semangat
• Bersedia tugas keluar kota
• Penempatan di Kantor Pusat Garudafood

PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk adalah salah satu perusahaan makanan dan minuman yang terbesar di Indonesia. Berdiri pada 1990, kegiatan bisnis Garudafood telah dirintis sejak 1979 oleh pendiri perusahaan melalui PT Tudung Putra Jaya (TPJ), sebuah perusahaan di Pati, Jawa Tengah, yang memasarkan produk kacang yang kemudian dikenal sebagai Kacang Garuda (Garuda Peanut). Saat ini, Garudafood memproduksi dan memasarkan produk-produk makanan dan minuman dengan enam merek terkemuka, yakni Garuda,Gery,Chocolator,Clevo,Prochiz dan TopChiz. Sejumlah produknya mencakup biskuit, kacang, pilus, pellet snack, "confectionery", minuman susu, bubuk cokelat, keju dan salad dressing. Garudafood mengekspor produk-produknya ke lebih dari 20 negara berfokus di negara-negara ASEAN, Tiongkok dan India.